СПРАВКА

о материально-техническом обеспечении образовательной деятельности

по заявленным для лицензирования образовательным

1.Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка .локальный нормативный акт

государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Ямальский полярный агроэкономический техникум», регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения

работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений в ГОУ СПО «Ямальский полярный

агроэкономический техникум» (далее Техникум или Работодатель).

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, высоком качеству работы, повышению эффективности и производительности труда.

1.3. Дисциплина труда – это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.

1.4. Трудовые отношения между работниками и ГОУ СПО «Ямальский полярный агроэкономический техникум» регулируются Конституцией РФ, Трудовым кодексом Российской Федерации (в дальнейшем Кодекс), и иными законодательными и нормативными актами Ямало-Ненецкого автономного округа.

Полный текст правил внутреннего трудового распорядка можно скачать ниже.

Коллективный договор в учреждении отсутствует, так как статьями 21, 22 Трудового кодекса  Российской Федерации предусмотрено право, а не обязанность работника и работодателя заключать коллективный договор.